Număr mare de candidaţi pentru posturile scoase la concurs de către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru Regionala Constanţa a Direcţiei Antifraudă Fiscală. Asta în condiţiile în care pentru cele o sută de posturi scoase la concurs vor susţine concurs specialişti din toate cele şase judeţe din regiune: Brăila, Buzău, Vrancea, Galaţi, Tulcea şi Constanţa.
ANAF a scos la concurs posturi atât pentru structura centrală a noii direcţii antifraudă, cât şi pentru structurile regionale ale instituţiei. Astfel, la nivel naţional numărul de posturi vacante scoase la concurs este de 1.181, număr care include şi cele 280 de posturi disponibile în cadrul Direcţiei centrale de Combatere a Fraudelor. Din cele 280 de posturi din Direcţia de Combatere a Fraudelor, la Buzău sunt vacante doar trei – câte unul de inspector principal, inspector asistent şi inspector debutant şi nici unul de inspector superior. Concurenţa este destul de mare dacă luăm în calcul că pentru un post de inspector antifraudă asistent s-au înscris trei candidaţi, iar pentru cel de inspector debutant sunt patru candidaţi.
Pe lista locurilor libere disponibile în cadrul Regionalei Constanţa figurează 100 de poziţii, mai precis câte 10 posturi pentru fiecare dintre cele 10 servicii de control. Se caută inspectori antifraudă din toate categoriile profesionale: superior, principal, asistent şi debutant, cu menţiunea că, totuşi, cele mai multe locuri sunt alocate gradelor superior şi principal. Cea mai recentă raportare privind înscrierile la concurs arată că, în medie, sunt cam patru candidaţi pe un loc.
Bătălia este, de fapt, a foştilor comisari ai desfiinţatei Gărzi Financiare, care pot ocupa posturile vacante ale noii structuri. Totuşi, la concurs s-au putut înscrie şi candidaţi care nu au mai lucrat până acum în sistem, mai ales că nicăieri în anunţul de organizare a concursului nu apare în mod expres o astfel de condiţie.
Potrivit calendarului de concurs, lista de înscrieri s-a închis ieri, 2 octombrie, şi astfel procedura a ajuns în prima fază: selecţia de dosare. De menţionat că pentru a fi eligibil, candidatul trebuie să prezinte la dosar şi un aviz psihologic şi unul de integritate. În plus, trebuie să aibă un cazier curat, la fel ca şi Carnetul de Muncă, adică fără abateri disciplinare. După această etapă de selecţie a dosarelor este programată, pe 19 octombrie, proba scrisă, constând în rezolvarea unor teste grilă, iar cei care trec şi de această probă vor merge la un interviu.
