ITM demarează controalele la firmele buzoiene cu angajaţi străini

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Buzău informează angajatorii cu privire la obligaţiile pe care le au atunci când încadrează în muncă cetăţeni străini, respectiv persoane care nu au cetăţenie română, a unui stat membru al Uniunii Europene sau a Spaţiului Economic European. Astfel, străinii cu şedere legală în România pot fi angajaţi cu contract individual de muncă, cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau determinată, în baza avizului de angajare obţinut de la angajator, persoană fizică sau juridică, în condiţiile OG nr.25/2014. Anterior începerii activităţii, angajatorul are obliga­ţia să înregistreze contractul individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic şi să îl transmită la ITM Buzău. În baza protocolului încheiat cu Serviciul Teritorial al Inspectoratului General pentru Imigrări Buzău, inspectorii ITM vor începe în următoarea perioadă o serie de controale comune pentru verificarea modului cum sunt respectate de către angajatorii din judeţ obligaţiile la încadrarea în muncă a salariaţilor cetăţeni străini.

Potrivit  OG nr 25/2014,  privind încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României, sunt evidenţiate o serie de fapte care constituie contravenţie şi se sancționează. Primirea la muncă a până la cinci cetăţeni străini fără drept de muncă pe teritoriul ţării noastre este sancţionată cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare angajat de acest tip. Primirea la muncă a mai mult de cinci cetăţeni străini, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract de muncă,  este considerată infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la trei luni la doi ani sau cu amendă penală. De asemenea, în cazul neîndeplinirii  obligaţiilor angajatorului de păstrare a avizului de angajare pe durata întregii perioade de angajare se aplică  o amendă cuprinsă între 700 şi 1.000 de lei. Totodată, neîndeplinirea obligaţiilor angajatorului respectiv beneficiarului de prestări servicii de păstrare,  cel puţin pe durata perioadei de angajare,  a unei copii a permisului de şedere sau a documentului de călătorie din care să rezulte legalitatea şederii cetăţeanului străin pe teritoriul României,  se sancţionează cu amendă de la 700 la 10.000 de lei.